钢城集团实施人才强企战略，以建设经营管理人才、专业技术人才和操作技能人才队伍为重点，不断完善人才引进、培养、评价、选用、激励机制。
● 人才引进：
近几年，根据加快发展的需要，公司加大了人才的引进力度， 2008年引进大学生657人，2009年引进大学生876人，2010年计划引进大学生近800人，其中本科以上约200人。
● 薪酬福利：
1、公司实行三年期保底工资和住房补贴制度。月收入标准为：一般院校本科毕业生不低于1900元；国家“211工程”重点建设院校本科毕业生不低于2100元；硕士研究生不低于2500元；博士研究生实行协议工资制;住房补贴：本科生200元/月.人，重点大学和一般大学硕士研究生分别是:500元/人·月、300元/人·月。
2、实行午餐补贴：120元/月.人。
3、按规定参加“五险一金”，并建立了企业补充医疗保险制度。4、正在探索股权激励办法和年金计划。
● 人才培养与成才机制：
1、每年投入培训经费数百万元，为员工岗位培训、攻读在职研究生等培训学习提供条件。
2、为了培养新人、激励新人、发现优秀新人，从2008年起每年评选一次优秀新人，获得“优秀新人”称号者，颁发荣誉证书，给予一次性奖励2000元,2008年，公司评选出第一届优秀新人35名，2009年，公司评选第二届优秀新人60名。
3、加强优秀人才成长通道建设，建立职业发展双通道即：管理型职业晋升通道从一般管理人员、中层管理人员、经营管理者到集团公司高管；技术型职业晋升通道，从一般技术员到副主任工程师到主任工程师。
4、公司正处于高速发展阶段，为大学生提供了广阔的舞台和较多的职业发展机会,公司注重任人唯贤，一大批优秀大学生已经成长为管理、技术骨干。 |
